Lorsqu’un(e) cadre supérieur(e) ou un membre de la haute direction fait face à un congédiement, il lui est essentiel de bien connaître ses droits et d’être bien outillé(e) pour négocier efficacement avec son ancien employeur. Bien souvent, la personne congédiée ne souhaite pas s’engager dans un long litige; c’est pourquoi nous nous assurons d’offrir à nos clients des conseils stratégiques efficaces et pratiques, à commencer par la rédaction ou la révision de leurs communications écrites. Lorsque des procédures devant les tribunaux sont nécessaires, nous savons conseiller et représenter nos clients avec compétence et vigueur pour assurer le respect de leurs droits.

Nous sommes aussi régulièrement appelés à conseiller des employeurs et des employés quant à la légalité et la validité de clauses de non-concurrence, de non-sollicitation et de confidentialité. Nous disposons d’ailleurs d’une équipe d’expérience prête à contester ou à intenter sans délai des procédures d’injonction visant le respect de telles clauses (voir notre expertise ici).