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societaire
Associée
LUCY-MAUDE LACHANCE
Barreau du Québec - 2014
  • Profil
  • Expérience professionnelle
  • Mandats représentatifs
  • Publications & conférences
  • Formation & reconnaissances
Double apo red Lucy-Maude dispose d’une rare capacité à décortiquer les enjeux juridiques ou techniques complexes. Aussi à l’aise dans les dossiers de construction qu’en droit de l’emploi, elle est souvent appelée à mener des enquêtes en milieu de travail.
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Expérience professionelle

Au fil de sa carrière, Lucy-Maude a développé une pratique diversifiée en litige civil et commercial, en droit de la construction et en droit de l’emploi qui l’a amenée à plaider devant tous les niveaux de tribunaux civils québécois. Curieuse et tenace de nature, Lucy-Maude a développé une habileté particulière à décortiquer et maîtriser des enjeux complexes d’un point de vue factuel ou technique afin de déployer les meilleures stratégies de résolution de litiges pour répondre aux objectifs de ses clients.

Lucy-Maude a été amenée à conseiller stratégiquement différents acteurs du domaine de la construction dans la gestion et le règlement de litiges judiciarisés, mais également dans le cadre de différends en temps réel sur des chantiers d’importance. À ce titre, Lucy-Maude a récemment été reconnue par ses pairs comme « avocate à surveiller » en droit de la construction (Best Lawyers in Canada « Ones to Watch » – 2024).

L’expertise en droit de l’emploi de Lucy-Maude l’a amenée à représenter fréquemment les intérêts de dirigeants dans le cadre de la négociation de contrats de travail ou d’ententes de départ. De même, Lucy-Maude représente autant des employeurs que des employés dans des litiges actuels ou appréhendés en matière d’engagements de non-sollicitation et de non-concurrence.

De plus, Lucy-Maude a développé une expertise particulière dans la conduite de différents types d’enquêtes en milieu de travail, mettant en cause des enjeux sensibles et complexes. Elle a agi plusieurs fois à titre d’enquêtrice indépendante et est dûment accréditée par le Barreau du Québec à titre d’Avocate menant des enquêtes en matière de harcèlement psychologique en milieu de travail.

En plus de sa pratique, Lucy-Maude a à cœur de s’impliquer auprès de ses collègues dans la gestion et la croissance du cabinet, notamment en matière de mentorat, de recrutement et d’élaboration de politiques internes.

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Mandats représentatifs

  • Représentation, tant en demande qu’en défense, dans le cadre de dossiers mettant en cause des violations alléguées de clauses de non-concurrence et de non-sollicitation.

  • Représentation de l’Association canadienne des professeures et professeurs d’université dans le contexte d’une intervention dans un dossier d’action collective afin de faire reconnaître le caractère privilégié et confidentiel des sources et des données recueillies lors de projets de recherche en sciences sociales.

  • Représentation de donneurs d’ouvrage, de sous-traitants et de firmes de génie dans le cadre de litiges de construction.

  • Représentation d’un client dans le cadre d’une enquête instituée par les autorités compétentes en matière de marchés publics.

  • Représentation en défense dans le cadre d’actions collectives en matière de responsabilité civile, de droit de la concurrence et de droit de la consommation.

  • Représentation de la Fédération des Caisses Desjardins du Québec, plus important groupe financier coopératif au Canada, dans le cadre d’une action collective relative aux indemnités payables en cas de remboursement par anticipation de prêts hypothécaires.

  • Représentation de dirigeants, tant lors de la négociation de contrats d’emploi que dans le cadre de recours institués à la suite de congédiements.

  • A agit à titre d’enquêtrice indépendante en milieu de travail en matière d’allégations d’appropriation de documents confidentiels et de harcèlement psychologique.

  • Révision de politiques internes et de documents d’appels d’offre pour des clients d’envergure.

  • Représentation d’importants courtiers en valeurs mobilières dans le cadre de poursuites par d’anciens conseillers en placement suite à leur congédiement.

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Actualités

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Admission au barreau

  • Barreau du Québec – 2014
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Formation

  • Accréditation du Barreau du Québec – Avocats menant des enquêtes en matière de harcèlement psychologique en milieu de travail, 2022
  • LL.B., Université de Montréal, 2013
  • B.A., Affaires publiques et relations internationales, Université Laval, 2010
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Prix et distinctions

  • The Best Lawyers in Canada « Ones to Watch » (Droit de la construction) – 2024
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Affiliations

  • Barreau du Québec
  • Jeune Barreau de Montréal
  • Association du Barreau canadien